【篇一】
《中华人民共和国公职人员政务处分法》已于2020年7月1日起施行。它全面、系统地规范了现行公务员、事业单位工作人员政务处分制度，构筑起国家公职人员有法必依、违法必究的法网。
对于教师队伍建设来说，公职人员政务处分法指明了建设方向，让师德师风建设更加规范。
一是广大教职员工在爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习等六个方面，更好地履行教师职业道德，争做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”教师，既“固本”又“强基”。
二是《中华人民共和国公职人员政务处分法》为学校师德师风考核领导小组进一步完善学校《师德师风考核方案及考核赋分办法》提供了法律依据，让它的考核内容、评分细则、考核程序和考核结果运用等四个部分内容变得有法可依和更具操作性。
三是学校可以组织集中宣讲和个人自学相结合，深入学习领会《中华人民共和国公职人员政务处分法》精神内涵，并结合学习《教师法》《中小学教师职业道德规范》《新时代中小学教师职业行为十项准则》等法律法规，提高了教职员工的思想认识，在教育教学实践中自觉学法、守法、用法，从而筑牢师德师风建设的根基。
四是为落实学校《师德师风考核方案及考核赋分办法》的考核结果运用和执行“一票否决制”增强了说服力和推动了执行力，让考核结果落实于年度考核、绩效考核、岗位竞聘和评优评模的评审之中。
【篇二】
中央纪委国家监委印发的《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下简称公职人员政务处分法）共有7章68条，对适用对象和基本原则、政务处分种类和适用规则、公职人员违法行为及其适用的处分、政务处分的程序等，都作出了明确规定。
近日，全国各地纪委监委都在开展对《公职人员政务处分法》的学习，它的颁布实施为公职人员政务处分法补齐了过去对部分监察对象无法给予政务处分的法律短板，对政务处分的适用程序设专章从立案、调查、处分、宣布、执行等方面进行规定，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。
纪检监察干部要把学好用好公职人员政务处分法作为履行好监察职责的基本功，把握具体规程，强化监督执纪问责及跟踪监督，确保执行到位；
要在学习贯彻公职人员政务处分法上率先垂范，带头执行，不断提高监督执纪问责和监督调查处置能力水平；
要严格依法依规履职尽责，准确把握公职人员政务处分法的新精神新要求，严格按照规定程序及要求加强对公职人员的管理监督，保障政务处分权严格依法行使；
要加强对公职人员政务处分法贯彻落实情况的监督检查，促进广大公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政，确保政务处分始终在在法治轨道上运行；
要加大宣传教育力度，通过各种宣传媒体及时转发公职人员政务处分法和解读等相关内容，让公职人员充分认识该法的必要性和重要意义，形成尊崇法律、遵守法律、捍卫法律的良好氛围。
【篇三】
近日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过了《中华人民共和国公职人员政务处分法》，对政务处分制度作出全面系统的规定，有利于强化对公职人员的管理监督，提升监察工作的规范化法治化水平，为监察机关作出政务处分提供法律依据。
为什么要制定公职人员政务处分法？立法要解决什么问题？有哪些重要意义？公职人员政务处分法参照现行公务员、事业单位工作人员处分以及党纪的有关规定，总结实际经验，对政务处分的原则、种类、适用规则、公职人员违法行为及其应当给予的政务处分、政务处分的程序以及不服政务处分决定的救济程序等作了具体规定，全面、系统地规范了政务处分制度，为监察机关实施政务处分提供法律依据。同时，这部法律明确公职人员任免机关、单位对违法的公职人员给予处分适用其中第二章、第三章关于种类、适用规则、公职人员违法行为及其适用的政务处分的规定，进一步完善了公务员、国有企业、事业单位管理人员等的处分制度。
公职人员政务处分法是党和国家监督体系的重要内容。这部法律将党的纪律要求中与公职人员相关的内容转化为公职人员的法律义务，实现党纪与法律的衔接，发挥党纪和法律的协同作用，对于推进政务处分的规范化、法治化，实现全面从严治党治吏，推进国家治理体系和治理能力现代化，具有重要意义。
【篇四】
6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下简称政务处分法），自2020年7月1日起施行。政务处分法强化对公职人员的管理监督，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。
修身养性，坚守道德底线。修身养性，提高个人素质是一个人能否受到别人的尊重，能否干成一番事业的前提和基础。地方领导干部作为关键中的“少数”，想要带领好自的“属下”，在做好疫情防控工作的同时如期的高质量完成脱贫攻坚任务，毫无疑问的是要坚定自己的理想信念，端正自己的思想，修身养性，在干事创业上以人民的利益为出发点，坚守自己为民服务的初心，守住自己的道德底线。
抵制“诱惑”，坚守道德底线。随着社会经济的迅速发展和科学技术的全面进步，形形色色的诱惑浮现在人们的眼前，一些公职人员漠视法律法规走在社会的边缘，受社会上的各种诱惑驱使。但是作为人民的“公仆”我们不能受利益驱动，要时刻保持平衡的心理，树立正确的世界观、人生观、价值观，经受住社会上形形色色的诱惑，特别是权、钱、色的诱惑，牢牢坚守自己的道德底线，底线是临界点，是最低要求，不能逾越。一旦突破道德底线的防线，那么离触犯法律也就不远了，在日常工作中我们要严格按照政务处分程序和要求，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网，做一个有“底线”的人。
坚守自己的初心，守住道德底线。人生中，总是有许多的诱惑让你的判断出现误差，时常在道德和欲望之间做选择，一些人选择遵从自己的欲望走在法律的边缘，一些人选择遵循自己的初心，坚守自己的道德底线，做一个对人民有用的干部。在物欲横流的社会，最难守住的是自己的初心，在人生中遇到选择的时候，请你遵循自己的初心，坚守住自己做人的底线，做出正确的选择，不要让哪些物欲横流的东西超越它，始终做一个对得起人民、对得起党的好干部。
法律的生命在于执行，处分的目的在于教育。广大党员、干部要严格执行政务处分法，遵循政务处分的标准尺度，规范政务处分的操作流程，尽职履职，牢牢坚守自己的道德底线，让世界因我们而坦荡。
【篇五】
《公职人员政务处分法》系统梳理了公务员法、法官法、检察官法和行政机关公务员处分条例等现有关于处分制度的法律法规，从中提炼概括出适用于各类公职人员政务处分的违法情形，参考党纪处分条例的处分幅度，根据行为的轻重程度规定了相应的处分档次，设定了警告、记过、记大过、降级、撤职、开除6种政务处分。为充分保障被处分人员的合法权利，法律还设专章规定了复审、复核途径。
法律的出台，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起惩戒职务违法的严密法网。公职人员政务处分法将监察法关于政务处分的原则规定具体化，把法定对象全面纳入处分范围，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，对政务处分制度作出全面系统的规定，推进了政务处分规范化法治化。
从十八大以来，我们的反腐败斗争首先就是依法反腐，政务处分法、监察法实际上都是依法反腐的一个非常重要的体现。统一标准，实际上是公正的体现，不会因为他身份的不同而致畸轻畸重。更加精细化。行为底线越来越清晰了，让公职人员心中常怀警戒心，行为有标尺，在履职的过程当中，既要有担当有作为，同时又要防止越过法治的底线。
