功以才成，业由才广。近年来，着眼破解乡村发展人才制约，江苏省泰州市姜堰区启动实施乡村振兴“四土人才”培育工程，聚焦“现代农业、农村商贸、乡镇工业、乡村科技”四个领域，聚力培养一批“农土、商土、工土、科土”的优秀“四土人才”。
开展全方位培育，设“蹲苗期”推动人才最快成长。聚力实施“五个一批”，打造理论教育、实践调研、岗位体验、挂职锻炼、项目竞赛等培训模块，构建立体式培养开发“训练场”。开发一批课程，编制各类人才培训体系和教材大纲。联建一批基地，与高校院所、行业协会等合作共建一批开放型、专业化、多功能、高水平实践教学平台。聘请一批导师，组建培训师资库，采取“1＋N”导师制形式，实施结对跟踪培养模式。实施一批项目，学习型项目、技术服务项目和科研项目等，适时组织开展项目路演、项目评比、项目验收。打造一批平台，通过“竞技交流平台＋分享交流平台＋实践交流平台”，推动人才交流互动、比学赶超、丰富阅历。
搭建立体式舞台，在“赛马场”展示人才最大价值。构建“四土人才”全域共享共用机制，有计划、有组织、有重点地引导人才技术、信息、成果等资源要素向乡村产业发展最前沿集聚。建立结对帮扶机制。择优分批担任经济薄弱村“特聘村主任”，指导培育特色产业、壮大集体经济、助力致富增收。建立揭榜挂帅机制。定期摸排梳理乡村产业需求，编制乡村产业“揭榜挂帅”榜单，引导“四土人才”投身项目攻坚。建立名师带徒机制。支持建立工作室，实施“名师带徒”行动，广泛开展技术、经验传承推广活动。建立组团服务机制。组建10支“科技村长团”“科技社长团”，分片区下沉一线开展服务、搞活产业、助推发展。
实施多元化激励，用“功勋章”激发人才最强活力。实施积分管理。建立成长纪实档案，设计培训表现、工作实绩、作用发挥等积分指标体系，开展年度考核和期满考评，发放年度图书资料补贴。加强成效奖励。每年考核选树一批优秀“特聘村主任”、优秀工作室及“三好”型科技村长团、科技社长团，给予相应奖励津贴。助力创业兴业。区镇两级同步创设“四土人才”一站式服务平台，提供预约、咨询等个性化服务项目，给予低门槛、低成本投融资、贷款支撑。建立评级制度。培养期满，评选一批初级、中级、高级“四土人才，优先推荐申报省、市各类人才项目，纳入“两代表一委员”、村“两委”班子重点培养对象范围，给高级“四土人才”发放“田园英才卡”，让其享受旅游康养、交通出行、教育医疗等一揽子优惠待遇。
