“讲政治、重公道、业务精、作风好”这“12字要求”是新时代组工干部队伍建设的“方向标”。新时代的组工干部肩负着党和人民赋予的神圣使命和光荣职责，既要敢于在求“变”中推陈出新，又要善于在循规蹈矩中标新立异，始终坚持初心“不变”、原则“不变”、心态“不变”、担当“不变”，在百年未有大变局中，乘风破浪、勇立潮头，争当先锋。
变“要求”，不变“初心”。信念如铁、初心不改，精神才不会缺钙，灵魂才不会锈蚀，方向才不会偏离，行动才不会迟缓。时代在变，要求也在变，不管走到哪儿，也不能忘记走过的过去，不能忘记为什么出发。组工干部要适应新要求新变化，把初心和使命浸润在每一项工作中，始终把事业发展需要放在心中，时刻把人民对美好生活的向往寄予心弦，牢记“组织工作无小事”的使命要求，在砥砺初心中坚定人生信仰，把“干部群众满意不满意”作为一切工作出发点和落脚点，使组织工作与中心工作贴得更紧、融得更深，争做“优秀”而不“优越”的组工干部。 变“方法”不变“原则”。“沧海桑田，谓世事之多变”。时代在变，方法在变，但组工干部的工作原则是不会变的。党赋予了组织部门神圣的职责，赋予了组工干部特殊的使命，组工干部手中的权力，是受托于党和人民的。组工干部要把赋予的权力用来为人民办事，做到凡有利于人民的事就积极去做，凡不利于人民的事就坚决不做，要在贯彻新时代党的组织路线和干部政策的原则性上，来不得半点含糊，一切从党的事业出发，从人民的利益出发，不拿原则做交易，不以权力谋私利，坚决同选人用人上的不正之风作斗争，自觉抵制人情风、关系网，争做“出彩”而不“出事”的组工干部。 变“身态”不变“心态”。在行走的路途中，组工干部比其他人更多地亲历一些人员的升迁去留，面对别人提拔进步、自己原地踏步，别人“金榜题名”、自己榜上无名，难免会产生心理上的失落感。这就要求组工干部对待升迁要有一颗平常心，甘做他人梯，培养“赠人玫瑰、手有余香”的从容大度和高贵品质，在“愿为他人做嫁衣，甘作人梯举贤能”中奉献自己。只有真正摆正心态，不怨天尤人，当好“幕后英雄”，才能以“舍我其谁”的担当，挺起新时代组工干部立足岗位、苦干实干的精神脊梁，争做“发福”而不“享福”的组工干部。 变“岗位”不变“担当”。敢担当、善作为是组工干部最核心的职业操守，也是组织工作的生命线。“铁打的营盘，流水的兵”，组工干部有时会存在岗位变动，但不管在哪个岗位，组工干部都应保持担当精神不变，面对大事难事尽显担当，切实把敢担当、善作为作为立身之本，时刻牢记责任使命，让担当体现在“文交我手无差错，事交我手请放心”，体现在干部选拔任用、人才引进培养、搞好党员教育等业务工作上，体现在弘扬正气和坚持按政策办事、按原则办事、按纪律办事上，体现在大力弘扬求真务实、真抓实干的精神上，切实在担当中历练、在奋斗中成长，争做“有为”而“有位”的组工干部。 相关文章
