国以才立、政以才治、业以才兴。面向新时代，立足新征程，聚才更为发展之道，得人更为创新之要，要深入实施新时代人才强国战略，开创“让更多千里马竞相奔腾”的美好图景，必须用好“三大法宝”。
“栽下梧桐树，引得凤凰来。”凝聚人才力量，打造人才高地，策以其道引才育才不可偏颇。引进人才，当充分考虑地方发展需求，引进与地方发展方向、层次相适应的人才，让生产要素更好地满足产业发展需求，才能促使地方发展与人才成长相得益彰。培育人才，当以实际工作为导向，完善培养人才机制，因材施教、因地制宜，通过学习培训、技能竞赛等方式，多维度、全方位培养人才，提升专业人才能力。同时，需加大对人才队伍建设的投入和支持力度，形成多元化投入机制，为引才育才提供坚实的资金保证，进而让人才资源充分涌流，创新活力竞相迸发。
法宝二：食尽其材，知人善任用才聚才。
“任贤使能，天下之公义。”释放人才活力，凝聚发展力量，食尽其才用才留才不可马虎。保障开发人才资源，需向用人主体放权，给人才松绑，为人才搭建干事创业平台，让人才成就事业，让事业托举人才。“唯才是举，知人善任。”挖掘人才潜能，还需慧眼识贤，用辩证思维全面客观识别人才，切忌片面狭隘，以“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”谋划人才事业布局，大刀阔斧发掘人才优势，坚持“对号入座”，让真才实学型人才有用武之地，让创新创造型人才各得其所、尽展其长，使岗位与个人达到最优化结合，进而最大限度发挥人才效率，凝聚奋进合力。
法宝三：鸣通其意，厚植沃土爱才留才。
“常格不破，人才难得。”发挥人才红利，厚植发展沃土，鸣通其意爱才留才不可疏忽。爱惜人才，当结合本地发展优势，根据新形势新情况，立足需求出台“量身定制”人才政策，做好机制保障及人文关怀，如加强统筹规划建立科学薪酬体系、多管齐下满足人才住房需求等，为人才提供更加便捷的服务，使其心无旁骛“奔腾驰骋”。留住人才，还需创新激励机制，建立健全科学评价及晋升制度体系，打破“论资排辈、隐形壁垒”等局面，通过遴选、交流、职位分类改革等多种方式，拓宽人才晋升渠道，进而增强激励效果和创新动力，提升人才归属感及获得感。
